企业和城市都在做同样的事情：抢劫人口。人才对一个城市的重要性是毋庸置疑的。同样，人才对企业的重要性也非常重要。

人才作为企业稳定发展壮大的必要因素，一直是企业不可或缺的组成部分。由于经济的不断发展，人才，特别是高素质人才，可以给企业带来越来越高的利润。同样，留住高素质人才也越来越困难。

随着市场经济的日益成熟，员工有了更多的选择。过去，每个人都以在工厂工作为荣，但现在，来自各方的竞争压力使制造厂很难引进人才。

著名实业家曾公开表示，希望年轻人多关心制造厂的工作，而不是都跑去送外卖、做直播。

与互联网和直播行业相比，制造业有许多劣势。首先是工资水平。互联网行业的薪酬水平在全国所有行业中名列前茅。

另一个是工作自由度。与工厂的三班倒和996相比，互联网行业和外卖行业显然更加自由，没有太多的规则。

这两个热门行业吸引了人们，这表明制造业面临的挑战是多么“严峻”。对于制造业，如何留住人才和年轻人，这位官员也指出了方向。

增加收入

免费技术咨询: 13763334031

收入是影响制造业就业意愿的重要因素。无论是哪个行业，收入水平都起着非常重要的作用，尤其是制造业。

中国农民工的月平均收入为元，而制造业农民工的月平均收入为元。在疫情流行期间，这两个外卖平台的相当一部分员工来自制造业。

提高工人的职业荣誉感和待遇

虽然收入很重要，但员工的荣誉感也很重要。最终目标是让员工拥有尊严、出路和安全感。

制造业面临“困难”

与其他行业相比，制造业面临着一个非常明显的人才困境：无法找到、招聘和留住人才。制造业面临的人才困境也是70%以上企业面临的问题。技术人才的缺乏，再加上年轻人的缺乏，导致制造业一再出现“劳动力短缺”。

到目前为止，中国仍有1万多名高级技术人员的缺口。对于企业来说，可以培养技能型人才，但所需的成本和精力相对较高。对于低成本运营的制造业来说，这是一笔无法承受的成本支出。

与外卖和直播行业不同，制造业本身没有突出的优势。如果你想尽可能多地招聘和留住人才，你需要比其他行业加倍努力。除了提高工资水平外，我们还应该更加重视员工的心理护理。

和企业应共同努力，提高制造业的优势，留住人才。一方面，加大了对高科技人才教育的投入，制定了一些关于人才灵活流动的政策。

其次，从企业也要不断开发新模式，通过选拔、培训、激励和合理配置吸引人才，提高员工的整体素质。

制造业出现劳动力短缺还不到一两年。同样，如果你想发展成为像互联网这样的企业，那么很难在一夜之间招聘和留住人才。这是各方共同努力的结果。

 

 随着消费者个性化需求的增加，为了满足消费者的需求，小家电制造商不得不面对小批量、多品种的生产模式，这对生产线的要求越来越高。由于机器人的易用性、高精度和部署，越来越多的制造商选择使用机器人代替手动或专用机器进行自动升级。

 可以通过简单的编程控制机器人本体，限度地替代手工作业，解放劳动力，提高生产效率和产品质量，完成生产线的二次部署。广泛应用于小家电的堆垛、装卸、冲压、切割、焊接等工序，实现了多元化、兼容、高度自动化的生产线。